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Acepta una asignación temporal o contrato.

79% lo recomienda. ¿Por qué? “La clave es conseguir que la gente vea tu trabajo y lo que eres capaz de hacer”, dice Andy Teach, autor de From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time. “Si haces un buen trabajo, aunque sea en un puesto temporal, es más probable que tu empleador te recomiende para una posición permanente.”

Sé voluntario.

60% de los directores de recursos humanos dijo que el trabajo voluntario te hace más atractivo en el mercado. “Cuando te ofreces voluntariamente para algo, le está diciendo a los posibles empleadores algo acerca de ti como persona”, dice Teach. Esto demuestra que tienes pasiones y te preocupas por ayudar a los demás —y demuestras que el dinero no es lo más importante para ti—”, añade. Cuando las empresas están contratando, buscan no sólo a las personas que puedan hacer el trabajo, sino también a aquellas con carácter e integridad”.

Inicia tu blog profesional

11% de los empleadores encuestados dijo que un blog profesional puede ser una buena manera de promocionarte ante los empleadores. ¿Por qué? Dejas que la gente te vea como un experto en tu campo. “También estarás transmitiendo tu pasión, la adquisición de conocimientos, y te difernciarás de los demás”, dice Teach. “Los empleadores potenciales te verán tomar la iniciativa escribiendo sobre algo que realmente importa: tu carrera.”

Utiliza el tiempo para desarrollar ideas.

Ya sea que se  trate de una idea para una campaña de marketing, una nueva fuente de ingresos, ahorro de costos, etc, los candidatos que se presentan a una entrevista con ideas demuestran que son apasionados, informados y entusiastas. Estos postulantes siempre se destacan entre la multitud, dicen los expertos de CareerBuilder.

Da seguimiento.

De acuerdo con CareerBuilder, dos tercios de los trabajadores informaron que no dan seguimiento al empleador después de enviar su CV. Es importante dar ese paso extra para que el empleador sepa que estás interesado, y asegurarse de enviar siempre una nota de agradecimiento después de una entrevista. Las notas manuscritas te distinguirá de la lista de candidatos, pero los emails  también son aceptables.

Toma una clase.

61% de los directores de recursos humanos encuestados recomienda tomar una clase durante un periodo de desempleo. “Nunca dejas de aprender en la carrera, así que mientas más competencias técnicas tengas, mejor”, dice Teach. “Cuando tomas una clase en tu campo, también demuestras que tomas tu trabajo en serio y tomas la iniciativa”. Otra ventaja de tomar una clase: es una gran oportunidad para establecer contactos.

Comienza tu propio negocio.

28% sugirió hacer esto, pero a comenzar un negocio puede ser caro y consume tiempo. Si tienes los medios para hacerlo, le darás un gran impulso a tu currículum y tendrás una maravillosa herramienta de marketing. “Lo bueno de tener tu propio negocio es que puedes trabajar a tiempo parcial o completo en función de si estás o no disponible para trabajar para alguien más”, dice Teach.

Infórmate sobre las áreas y puestos con mayores ofertas.

Los expertos de CareerBuilder dijeron que Tecnología de la Información, ingenierías, salud, ventas y servicio al cliente son algunas de las mejores áreas para la contratación de Estados Unidos, de acuerdo con los listados de trabajo de CareerBuilder.

Haz contactos.

Un CV entregado directamente al encargado de recursos humanos tiene más probabilidades de llegar a buen destino. Desarrolla y amplía tu red de contactos a través de las redes sociales y las organizaciones profesionales. Haz que tus contactos, amigos, familiares y profesionales sepan que estás buscando trabajo, y pide su ayuda en la búsqueda de contactos en las organizaciones en las que estás interesado en ingresar.

Usa palabras clave

Mientras estés buscando activamente un trabajo, probablemente tendrás que pasar mucho tiempo editando y enviando tu currículum. Recuerda que debes utilizar palabras clave. ¿Por qué? Los expertos de CareerBuilder dijeron que la mayoría de los empleadores utiliza dispositivos de escaneo electrónico para detectar y clasificar a los candidatos. Adapta tu currículo para cada posición que solicites, e incluir las palabras concretas del puesto. Hazlo y tu CV subirá más alto en las búsquedas empresariales.
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